辞职工资不发完怎么办赔偿

在劳动关系中，辞职是劳动者享有的一项基本权利，而拖欠或不支付辞职工资则是对劳动者合法权益的严重侵害。本文详细介绍辞职工资不发完怎么办赔偿的相关知识，并解答常见相关问题。

一、辞职工资不发完怎么办赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位在劳动者辞职后未发放完辞职工资，劳动者可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：劳动者应尝试与用人单位协商沟通，友好协商解决欠薪问题。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪和赔偿金。

3. 提起诉讼：若劳动仲裁后用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪和赔偿金。

劳动者可以通过上述途径主张自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的辞职工资以及相应的赔偿金。赔偿金的计算方式一般为拖欠工资数额乘以支付利息的期限银行同期贷款利率。

二、辞职工资不发完可以要求赔偿精神损失费吗?

在劳动者辞职后，用人单位拖欠或不支付辞职工资的行为不仅侵犯了劳动者的财产权，也可能给劳动者造成精神上的损害。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当向劳动者支付精神损害赔偿金。

在用人单位拖欠或不支付辞职工资的情况下，劳动者可以请求精神损失赔偿，但需要提供相应的证据证明用人单位的违法行为对自己的精神造成了损害。

三、辞职工资不发完，协商不成怎么办?

如果与用人单位协商不成，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行调解或裁决。

提起诉讼：如果劳动仲裁后用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪和赔偿金。

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。

辞职工资不发完会给劳动者造成经济和精神上的损害。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付欠薪和赔偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。