工作人触电了怎么办赔偿

在工作场所，触电事故时有发生，一旦发生，应及时妥善处理，以保障伤者的人身安全和合法权益。

一、工作人触电了怎么办赔偿

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，用人单位对因工作遭受事故伤害的员工负有赔偿责任。发生工作触电事故后，用人单位应承担以下赔偿：

1. 医疗费用：包括治疗费、医药费、医疗器械费等。

2. 误工费：因工伤导致无法工作期间的工资损失。

3. 残疾赔偿金：根据伤残等级评定标准，按照伤残等级确定赔偿金额。

4. 护理费：因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的费用。

5. 精神损害抚慰金：因工伤导致严重精神损害的赔偿金。

如果用人单位存在过错，伤者还可要求用人单位承担以下额外责任：

1. 赔偿金：根据用人单位过错程度，法院可判决用人单位赔偿伤者一定数额的赔偿金。

2. 惩罚性赔偿金：如果用人单位过错严重，法院可判决用人单位支付惩罚性赔偿金。

二、工作人触电了怎么办赔偿金计算

触电事故赔偿金的计算标准主要由以下因素决定：

1. 伤情程度：伤残等级越高，赔偿金越高。

2. 工资标准：赔偿金与伤者在事故发生时的工资水平挂钩，工资越高，赔偿金越高。

3. 治疗费用：实际发生的医疗费用。

4. 护理费：按护工费用标准计算。

5. 精神损害抚慰金：法院根据伤者的具体情况裁量。

三、工作人触电了怎么办残疾赔偿金

残疾赔偿金的计算标准根据伤残等级确定，具体金额如下：

1. 一级伤残：16（月工资）×20

2. 二级伤残：13（月工资）×20

3. 三级伤残：10（月工资）×20

4. 四级伤残：8（月工资）×20

5. 五级伤残：6（月工资）×20

6. 六级伤残：4（月工资）×20

7. 七级伤残：2（月工资）×20

8. 八级伤残：1（月工资）×20

9. 九级伤残：0.5（月工资）×20

10. 十级伤残：0.2（月工资）×20

工作人触电了怎么办赔偿应根据工伤保险条例和劳动合同法的规定进行。用人单位需承担基本的医疗费、误工费等赔偿责任，还需承担因过错造成的额外赔偿。触电事故赔偿金的计算标准由伤情程度、工资标准等因素决定，残疾赔偿金则按伤残等级确定。