工资拖欠会有赔偿吗怎么办

工资是劳动者因向用人单位提供劳动得到报酬，但有时会出现用人单位拖欠工资的情况，那么拖欠工资会有赔偿吗？如果没有获得工资该怎么办？让我们一探究竟。

一、工资拖欠会有赔偿吗怎么办

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿。经济赔偿的标准为：

拖欠一个月工资，则赔偿应发工资的25%；

拖欠两个月工资，则赔偿应发工资的50%；

拖欠三个月以上工资，则赔偿应发工资的100%。

劳动者要求解除劳动合同并要求经济赔偿的，需要向劳动仲裁委员会提出申请，并提交以下材料：

劳动合同

拖欠工资的证据

解除劳动合同通知书

二、工资拖欠进入仲裁后如何应对

当劳动者申请劳动仲裁后，仲裁委员会将组织劳动者和用人单位进行调解。如果调解不成，则将召开仲裁庭，对案件进行审理。

劳动者在仲裁庭审理时，需要提供证据证明用人单位拖欠工资的事实，并提出自己的赔偿要求。而用人单位则需要对拖欠工资的情况进行解释，并提供证据支持。

仲裁庭经过审理后，将做出裁决。如果仲裁庭裁决用人单位拖欠工资事实成立，则会按照规定要求用人单位支付拖欠工资和经济赔偿。

三、劳动纠纷如何避免进入仲裁

为了避免工资拖欠情况的发生，劳动者在签订劳动合应注意以下几点：

明确薪酬标准和发放时间

要求用人单位出具工资条

定期核对工资是否足额发放

保留与工资相关的证据，如工资单、打卡记录等

如果已经发生工资拖欠的情况，劳动者应及时与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工资拖欠不仅会对劳动者的生活造成影响，也会损害劳动者的合法权益。劳动者在遇到工资拖欠的情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。