编外被辞退有赔偿吗怎么办

编外人员是指在国家机关、事业单位、社会团体等以外从事辅助性或者临时性工作的人员。他们与单位之间并不存在劳动关系，而是一种劳务合同关系。编外人员被辞退时是否享有赔偿，取决于双方签订的劳务合同内容。

一、编外被辞退有赔偿吗？

劳务合同中一般会约定双方权利和义务，包括辞退、赔偿等条款。如果劳务合同中明确规定了编外人员在被辞退时可以获得赔偿，那么单位就应当按照合同约定支付赔偿金。

如果没有明确约定，则需要根据《劳动合同法》等相关法律法规来判断。一般情况下，编外人员被辞退时可以获得的赔偿仅限于未完成工作所应得的工资、有证据证明的经济损失等，并不包括其他类型的赔偿。

二、编外人员被辞退怎么办？

如果编外人员被辞退，可以按照以下步骤进行维权：

1. 查看劳务合同，了解合同中关于辞退、赔偿的约定。

2. 向单位索要辞退通知书，并仔细核对内容是否合法有效。

3. 协商解决，如果单位愿意支付合理赔偿，可以考虑协商解决。

4. 申请劳动仲裁，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 向法院提起诉讼，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

三、编外人员被辞退可以要求哪些赔偿？

编外人员被辞退时，可以要求的赔偿包括：

1.未完成工作所应得的工资：是指被辞退时已经完成但尚未支付工资的部分。

2.有证据证明的经济损失：例如因单位违法解除合同而造成的搬家费、交通费等。

3.劳动合同中约定应支付的赔偿金：如果劳务合同中明确约定有赔偿金，则单位应当按照约定支付。

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