离职后老板要求赔偿怎么办

离职后被原单位要求赔偿，这并非个例。面对这种情况，该如何处理呢？本文将详细解析离职后老板要求赔偿的相关问题。

一、离职后老板要求赔偿怎么办

如果离职后老板要求赔偿，首先需要明确其要求的赔偿事项及依据。若要求赔偿事项不存在法律或合同依据，或依据明显不合理，可直接拒绝赔偿。

但若老板要求赔偿事项存在一定依据，如违反保密协议、违约跳槽等，则需要根据具体情况协商处理。

协商赔偿金额：可根据违约程度、企业损失等因素，与老板协商一个合理的赔偿金额。

分期偿还：若赔偿金额较大，可考虑与老板协商分期偿还。

出具承诺书：协商后，可出具承诺书，明确赔偿金额、偿还期限等事项。

二、离职后老板要求赔偿劳动仲裁

若协商无果，老板依然要求赔偿，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，应提供相关证据，如劳动合同、辞职信、保密协议等，证明自己不存在违约行为。

三、离职后老板要求赔偿违法吗

离职后老板要求赔偿是否违法，需视具体情况而定。

合理合法：若赔偿要求有正当理由和法律依据，则不违法。

违法：若赔偿要求缺乏正当理由或法律依据，或故意刁难员工，则可能涉嫌违法。

离职后老板要求赔偿，绝非个例。面对这种情况，应首先明确赔偿事项及依据，协商解决。协商无果时，可考虑劳动仲裁。也应注意，并非所有赔偿要求都合法，必要时可寻求法律援助。