遭遇违法辞退,且用人单位拒不支付赔偿金的情况时,劳动者应当采取相应措施来维护自己的合法权益。以下为违法辞退不给赔偿金的处理办法:
1.收集证据:保留相关证据,如劳动合同、解雇通知、工作记录等,证明自己是被违法辞退的。
2.协商谈判:尝试与用人单位进行协商谈判,要求其支付赔偿金。若协商不成,则可采取以下措施。
3.申请劳动仲裁:向当地劳动仲裁委提出仲裁申请,请求裁决用人单位支付赔偿金。
4.提起诉讼:如果劳动仲裁裁决不能解决问题,劳动者可向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付赔偿金。
根据《劳动合同法》,违法辞退不给赔偿金的处理时效为一年。从用人单位解除劳动合同之日起计算。超过时效,劳动者将失去请求赔偿金的权利。
违法辞退不给赔偿金的赔偿金计算方式为:经济补偿金 + 赔偿金。
1. 经济补偿金:每工作一年,支付一个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一年计算。
2. 赔偿金:相当于违法解除之日所在季度企业平均工资的二倍。
以上的赔偿金计算公式适用于未订立固定期限劳动合同的情形。如果劳动者与用人单位订立了固定期限劳动合同,则违法解除劳动合同的赔偿金计算方式有所不同,需要根据具体情况确定。
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