没签劳动合同受伤了怎么办赔偿

在职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。如果没有签订劳动合同，发生工伤事故时，劳动者的权益该如何维护呢？本文将为您详细解答没签劳动合同受伤了的赔偿问题。

一、没签劳动合同受伤了怎么办赔偿

根据《工伤保险条例》规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同，但已建立劳动关系的，劳动者在工作中遭受事故伤害时，用人单位应当承担工伤保险责任。

赔偿标准：

1. 医疗费：治疗工伤所需的一切费用，包括药品、医疗器械、治疗和康复费用等。

2. 工伤津贴：从受伤之日起按照本人工资标准的80%支付，最长不超过24个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，一次性支付伤残补助金。

4. 一次性医疗补助金：根据医疗费用等级，一次性支付医疗补助金。

5. 丧葬费：劳动者因工死亡的，一次性支付丧葬费。

6. 供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡或被宣告死亡的，按照本人工资的20%至50%支付供养亲属抚恤金。

注意：劳动者因故意犯罪或者自杀造成工伤事故的，不享受工伤保险待遇。

二、没签劳动合同受伤了认定工伤

认定工伤的程序如下：

1. 劳动者及其近亲属在受伤后30日内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在接到申请后7日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。

3. 社保经办机构会组成工伤认定委员会对工伤情况进行调查核实。

4. 工伤认定委员会作出工伤认定结论，并书面通知用人单位和劳动者。

三、没签劳动合同受伤了维权

如果用人单位拒绝认定工伤，或者赔偿不到位，劳动者可以采取以下途径维权：

1. 向当地劳动监察部门投诉举报。

2. 向当地社保经办机构申请工伤认定。

3. 向仲裁委员会申请仲裁。

4. 向法院提起诉讼。

建议：在与用人单位发生工伤纠纷时，劳动者应及时寻求专业人士的帮助，如律师或工会组织，以维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。