签合同被解雇了怎么办赔偿

签合同被解雇，通常涉及到赔偿问题。这需要根据具体情况确定赔偿金额。本文将详细介绍签合同被解雇后的赔偿问题，帮助大家了解自己的权益。

一、签合同被解雇了怎么办赔偿

签合同被解雇，赔偿主要包括以下几个方面：

1. 补偿金：根据《劳动合同法》第46条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2. 工资：解雇前未支付的工资。

3. 福利待遇：解雇前未享受的福利待遇，如社保、公积金等。

4. 经济损失赔偿：如果解雇给劳动者造成经济损失，如工作机会等，劳动者可以要求赔偿。

二、签合同被解雇后协商赔偿

签合同被解雇后，双方可以协商赔偿金额。协商时，需要考虑以下因素：

1. 工作年限：工作年限越长，补偿金越多。

2. 岗位级别：岗位级别越高，补偿金越多。

3. 绩效表现：绩效表现突出，补偿金越多。

4. 公司经营状况：公司经营状况不佳，补偿金可能较少。

三、签合同被解雇后申请劳动仲裁

如果双方协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁时，需要提供证据证明自己的合法权益。如果仲裁胜诉，可以获得赔偿金额。

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