被裁员是职场生涯中的常见经历,而如果被裁员时公司恰好倒闭,员工的赔偿金应该如何处理呢?
当被裁员公司倒闭时,员工有权向公司申请以下赔偿:
未发工资:公司应支付员工被裁员前未支付的工资。
经济补偿金:根据《劳动合同法》规定,被裁员员工有权获得经济补偿金,其金额为被裁员前12个月平均工资的N倍(N为工作年限)。
预告期工资:公司应提前30天通知员工解除劳动合同,否则需额外支付员工30天的工资。
其他应发福利:公司还应支付员工已有的社保、公积金等费用。
如果被裁员公司因倒闭无力支付赔偿金,员工可以采取以下措施:
申请仲裁:向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金。
申请破产清算:向法院申请对公司进行破产清算,由破产清算人负责分配公司剩余资产,包括欠薪和赔偿金。
向相关部门举报:向劳动保障监察部门或工会反映情况,要求协助解决赔偿金问题。
在公司破产清算时,赔偿金的发放顺序一般如下:
欠薪
社会保险费
养老金
其他应付工资
经济补偿金
四、被裁员公司倒闭后,员工应积极采取措施维护自己的合法权益,及时申请仲裁或破产清算,争取获得应得的赔偿金。但需要注意的是,破产清算的流程较为漫长,员工可能需要耐心等待。
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