裁员公司不给赔偿吗怎么办

公司在经营过程中，因经营不善或其他原因，可能会出现裁员的情况。在裁员过程中，公司是否应当给予赔偿也是值得关注的问题。

一、裁员公司不给赔偿吗？

根据我国相关法律规定，用人单位依法解除劳动合同，应当按照劳动合同约定、工资支付规定等标准支付员工相应赔偿金。具体包括：

1. 经济补偿金：工作满一年不满六个月的，支付一个月工资；满六个月不满一年的，支付两个月工资；满一年以上的，支付三个月的工资。

2. 代通知金：用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同的，应当支付员工一个月的工资作为代通知金。

3. 未休年假工资：员工未休年假且离职的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付未休年假工资。

裁员公司一般情况下应当支付员工经济补偿金、代通知金和未休年假工资等赔偿金。

二、裁员公司不给赔偿怎么办？

如果公司在裁员时拒绝支付赔偿金，员工可以采取以下措施：

1.协商沟通：与公司进行协商沟通，阐述自己的合法诉求，并提供相关证据材料。

2.向劳动保障监察部门投诉：如果协商无效，可以向当地劳动保障监察部门投诉，申请劳动仲裁。

3.起诉至法院：劳动仲裁后，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、其他相关问题

裁员公司没有劳动合同怎么办

如果公司没有与员工签订劳动合同，但实际存在劳动关系的，员工仍然享有劳动法保护的权利。可以收集相关证据，如工资发放记录、工作证明等，向劳动保障监察部门投诉或直接起诉至法院。

裁员公司只给生活费怎么办

如果公司裁员只给生活费，而未支付经济补偿金、代通知金等赔偿金的，违反了劳动法规定。员工可以采取上述提到的措施，通过协商、劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法利益。