试用期被辞退拿到赔偿怎么办

试用期的存在是为了让用人单位在录用前，对新员工进行考核和评价，也是新员工了解企业文化和岗位职责的机会。有时试用期内也会因各种原因导致被辞退，拿到赔偿后应该如何处理？

一、试用期被辞退拿到赔偿怎么办

1. 确认赔偿金是否合法合理：

《劳动合同法》规定，试用期被辞退，用人单位应按照《劳动合同法》第47条的规定，支付经济补偿金，标准为本人工资的一倍。

2. 了解赔偿金发放方式：

一般情况下，赔偿金以现金形式一次性发放。如果双方协商一致，也可以分期发放，但最长不得超过一年。

3. 保留相关证据：

辞退通知书、工资单、银行流水等文件都是维权的重要证据，务必妥善保管。

4. 及时咨询律师：

如果对赔偿金或辞退原因有异议，建议及时咨询律师，获取专业意见和帮助。

5. 寻求仲裁或诉讼：

若协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、试用期被辞退能拿到多少赔偿金

试用期被辞退能拿到多少赔偿金，主要看以下因素：

劳动合同约定的工资标准：赔偿金按照本人工资的一倍计算。

试用期时长：一般为一个月至三个月，不同时长对应不同的赔偿金额。

是否属于法定情形：旷工、严重违反规章制度等不属于法定情形，可能无法拿到赔偿金。

三、试用期被辞退可以要求赔偿金吗

试用期被辞退可以要求赔偿金，但必须满足以下条件：

用人单位没有根据法定程序解除劳动合同：例如，没有提前30天书面通知，或者没有经过工会同意等。

不属于法定情形：旷工、严重违反规章制度等不属于法定情形，无法要求赔偿金。

提交了辞退通知书：用人单位需要以书面形式向劳动者发出辞退通知书，载明辞退原因和经济补偿金等事项。

试用期被辞退拿到赔偿，应先确认赔偿金是否合法合理，了解发放方式，并保留相关证据。如有异议，及时咨询律师或寻求仲裁、诉讼。了解相关法律规定和自己的权利义务，有助于妥善处理试用期被辞退的情况。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议及时咨询律师，获取更专业的帮助。