新来员工被裁员怎么办赔偿

初入职场的新员工，往往对职场上的许多规则和规定不甚了解。如果不幸遭遇裁员，该如何维护自己的合法权益？本文将详细介绍新来员工被裁员的赔偿问题，帮助各位新人在职场保障自己的权益。

一、新来员工被裁员怎么办赔偿

根据我国劳动合同法规定，新来员工被裁员后可以获得相应的赔偿。赔偿标准为：

1、未满半年的，支付1个月工资；

2、满半年不满一年的，支付2个月工资；

3、满一年不满三年的，支付3个月工资；

4、满三年以上的，支付6个月工资。

二、新来员工被裁员怎么办赔偿——离职金

除了上述法定赔偿外，一些企业还会额外发放离职金。离职金的金额和发放标准一般由企业自行制定，没有统一规定。新员工可以咨询企业人事部门或查阅企业内部规章制度，了解是否有离职金发放。

三、新来员工被裁员怎么办赔偿——经济补偿金

根据我国劳动合同法规定，被裁员员工可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限不满6个月的，按照6个月计算；超过6个月不满1年的，按照1年计算。

新来员工被裁员后，可以获得法定赔偿、离职金和经济补偿金。其中，法定赔偿和经济补偿金的金额由工作年限决定。离职金的发放标准则由企业自行制定。新员工在遭遇裁员时，应及时与企业协商，了解自己的赔偿权益，并依法维护自己的合法权益。