顶撞老板被开除怎么办赔偿

在职场中，与上司发生冲突是不可避免的。如果因顶撞老板而被开除，就需要了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

一、顶撞老板被开除怎么办赔偿？

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

顶撞老板属于违反劳动纪律的行为，但一般不构成《劳动合同法》第46条规定的严重违纪，用人单位不得直接解除劳动合同。

如果用人单位以顶撞老板为由开除员工，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁或法院经过审理后，如果认定用人单位开除员工不合法，可以判决用人单位支付赔偿金。赔偿金一般包括：

解除劳动合同经济补偿金：按员工的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；

工资差额：从解除劳动合同到法院判决生效期间的工资差额；

其他损失。

二、顶撞老板被开除可以要求哪些赔偿？

除了上述赔偿项目外，员工还可以根据具体情况要求以下赔偿：

精神损害赔偿金：顶撞老板被开除可能造成员工精神损害，员工可以要求用人单位支付精神损害赔偿金；

违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，金额为员工两年工资。

三、如何协商顶撞老板被开除赔偿？

如果员工因顶撞老板被开除，建议采取以下步骤协商赔偿：

1. 收集证据：收集顶撞老板的原委、工作表现证明等证据；

2. 与用人单位协商：与用人单位协商赔偿事宜，力争达成一致；

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。