赔偿金过仲裁时效怎么办

劳动争议仲裁时效是指劳动者对存在劳动争议的事项提出仲裁申请的期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁时效为一年。如果劳动者在时效期间内没有提出仲裁申请，则丧失仲裁请求权。

一、赔偿金过仲裁时效怎么办

如果赔偿金过仲裁时效，劳动者无法通过仲裁程序追索赔偿金。劳动者可以采取以下措施：

1. 协商解决：与用人单位进行协商，尝试通过友好协商解决赔偿事宜。

2. 民事诉讼：向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

3. 向劳动监察部门举报：向劳动监察部门投诉用人单位违反劳动法律法规的行为，请求劳动监察部门责令用人单位支付赔偿金。

二、赔偿金过仲裁时效怎么办：劳动者因过错造成的

如果赔偿金过仲裁时效是由于劳动者自身过错造成的，例如劳动者未能及时发现仲裁时效或未及时提出仲裁申请，则劳动者将无法通过任何途径追索赔偿金。

三、赔偿金过仲裁时效怎么办：用人单位故意隐瞒

如果用人单位故意隐瞒劳动争议事项，导致劳动者未能及时发现仲裁时效，则劳动者可以提起仲裁申请。仲裁机构在审理过程中发现用人单位存在故意隐瞒行为，可以延长仲裁时效。

赔偿金过仲裁时效是一个严重的问题，劳动者应注意保护自己的权利。如果赔偿金过仲裁时效，劳动者可以通过协商解决、民事诉讼或向劳动监察部门举报等方式追索赔偿金。但需要注意的是，如果赔偿金过仲裁时效是由于劳动者自身过错造成的，则劳动者将无法通过任何途径追索赔偿金。