被迫离职有经济赔偿金怎么办

被迫离职是许多人在职场中都会遇到的问题，如果遇到这种情况，根据劳动法规定，企业需要支付一定的经济赔偿金。本篇文章将详细介绍被迫离职有经济赔偿金怎么办，以及相关知识，帮助大家了解自己的权益。

一、被迫离职有经济赔偿金怎么办？

当劳动者被企业无故辞退或解除劳动合应当向企业要求支付经济赔偿金。根据劳动法规定，经济赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，赔偿年限按劳动者在本单位工作的年限执行，每一满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算。

劳动者在以下几种情况下离职，都有权获得经济赔偿金：

企业无故辞退劳动者

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的

企业发生合并、分立、转让、变更经营范围等情况，劳动者不愿意继续工作的

劳动合同期满或者劳动合同解除，劳动者不能续签劳动合同的

二、被迫离职经济赔偿金计算器

对于被迫离职的经济赔偿金计算，可以使用以下公式：

经济赔偿金 = 赔偿年限 × 赔偿基数 × 赔偿系数

赔偿年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，不满一年的按一年计算

赔偿基数：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

赔偿系数：劳动者被无故辞退的，赔偿系数为2；劳动者在医疗期满后无法继续工作的，赔偿系数为1

三、被迫离职补偿金和经济赔偿金的区别

补偿金和经济赔偿金是两种不同的补偿形式，在计算方式和适用范围内有所不同：

补偿金：劳动合同期满或者劳动合同解除，劳动者非本意离职，企业按照国家规定向劳动者支付的补偿。补偿金的计算基数为劳动者在本单位工作的年限。

经济赔偿金：企业无故辞退劳动者，或者劳动者在医疗期满后无法继续工作的，企业按照劳动法规定向劳动者支付的赔偿金。经济赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

被迫离职有经济赔偿金怎么办？劳动者在被企业无故辞退或解除劳动合应当向企业要求支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算基数和赔偿年限都有明确的法律规定。劳动者可以通过上述公式计算自己的经济赔偿金金额，并向企业提出索赔。

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