离职赔偿基数错了怎么办

在办理离职手续时，员工与公司往往会因赔偿基数发生争议，引发纠纷。那么，当离职赔偿基数出现错误时，员工该如何维权呢？

一、离职赔偿基数错了怎么办

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，离职赔偿金基数应当按照劳动者在单位工作的年限，即连续工作满一年以上不满十年的，为上一年度本单位职工月平均工资；连续工作满十年以上不满二十年的，为上一年度本单位职工月平均工资的1.5倍；连续工作满二十年以上的，为上一年度本单位职工月平均工资的2倍。

若企业在计算离职赔偿金时，错误地降低了赔偿基数，员工可以按照以下步骤维权：

1. 向单位提出异议，要求更正；

2. 单位拒不改正，向当地劳动保障行政部门投诉；

3. 劳动保障行政部门调解无效，向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4. 仲裁不服，向法院提起诉讼。

二、离职赔偿基数怎么计算错了？

离职赔偿基数可能出现以下计算错误：

没有计算平均加班工资：按照法律规定，平均加班工资应计入赔偿基数。

没有计算福利津贴：如职工餐费补贴、住房补贴等福利津贴应计入赔偿基数。

没有计算绩效奖金：绩效奖金根据职工的工作绩效发放，应计入赔偿基数。

三、离职赔偿金基数可以协商吗？

根据《劳动合同法》规定，离职赔偿金基数不能协商降低。双方可以协商提高赔偿基数，以高于法定标准支付赔偿金。

值得注意的是，即使与单位达成了提高赔偿基数的协议，但该协议不得低于法定标准。若低于法定标准，劳动者仍然有权按照法定标准要求单位支付赔偿金。

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