老板不愿意工伤赔偿怎么办

遭遇工伤事故后，却遭到老板的推脱或拒绝赔偿的情况并不少见。面对这种困境，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

一、老板不愿意工伤赔偿怎么办

收集证据：

第一时间保存工伤现场图片、视频以及目击证人的联系方式。

及时就医并保留所有医疗记录，包括诊断证明、治疗方案等。

向单位书面报告工伤情况，并要求其出具工伤认定申请书。

申请工伤认定：

在事故发生之日起30日内，由单位或本人向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

社保部门会组织工伤认定委员会进行调查，作出认定结论。

申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果社保部门不予认定工伤或单位拒不支付赔偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁不成功，劳动者可依法向法院提起诉讼。

二、老板拖延工伤赔偿怎么办

催告单位：

向单位发送书面催告函，要求其在一定期限内支付赔偿金。

保留催告函的复印件作为证据。

申请劳动监察：

向当地劳动监察部门举报单位拖欠工伤赔偿金的行为。

劳动监察部门会对单位进行调查处理，责令其支付赔偿。

申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果劳动监察不奏效或单位仍然拖延赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

仲裁或诉讼中，劳动者需提供拖延赔偿的证据，如催告函、举报记录等。

三、老板拒不承认工伤怎么办

提交证据：

向劳动部门、仲裁委员会或法院提交上述“一、”部分所提到的证据，证明工伤事实。

如果单位否认工伤，劳动者可以申请司法鉴定，由鉴定机构对工伤原因进行鉴定。

寻求法律援助：

劳动者可以向工会、法律援助机构或聘请律师寻求帮助。

专业人士可以提供法律指导，协助收集证据、申请工伤认定并维护劳动者的合法权益。

当老板不愿意工伤赔偿时，劳动者一定要及时收集证据、申请工伤认定并采取法律手段维护自己的权益。通过催告单位、申请劳动监察或提起仲裁/诉讼等途径，劳动者可以依法获得应有的赔偿。