离职协议公司不付赔偿怎么办

辞职后，如果原雇主没有按照离职协议支付赔偿金，员工应该采取以下步骤：

一、离职协议公司不付赔偿怎么办？

1. 联系公司沟通：与原雇主联系，礼貌地询问赔偿金未支付的原因并索要明确的期限。

2. 收集证据：保留离职协议、工资单、电子邮件和其他相关文件作为证据，以证明您有权获得赔偿。

3. 寻求法律建议：如果与公司沟通无效，可以考虑寻求律师的帮助。律师可以解释您的权利并协助追讨赔偿。

4. 提出仲裁或诉讼：如果其他方法都失败，您可能会考虑向 Arbeitsgericht（劳动法院）提出仲裁或提起诉讼。

二、申请离职补偿金

申请离职补偿金的程序如下：

1. 确定您是否有资格：根据《Kündigungsschutzgesetz》（解雇保护法），工作满 6 个月的员工在被解雇后有资格获得离职补偿金。

2. 计算赔偿金额：赔偿金额基于您的工资、工作期限和年龄。

3. 联系 Agentur für Arbeit（联邦就业局）：向 Arbeitsagentur 提交申请，提供必要的证明文件（如离职协议、工资单）。

4. 等待处理：Arbeitsagentur 将审查您的申请并确定您是否有资格获得离职补偿金。

三、不服离职补偿金决定

如果您对 Arbeitsagentur 的离职补偿金决定不服，可以采取以下步骤：

1. 提出异议：在收到决定后一个月内，向 Arbeitsagentur 提出书面异议，说明您不服的原因。

2. 寻求法律建议：如果您的异议被拒绝，可以考虑寻求律师的帮助，他们可以代表您向 Sozialgericht（社会法院）提出上诉。

3. 提交上诉：向 Sozialgericht 提交上诉，陈述您的论点并提供支持性证据。

如果离职协议公司不支付赔偿金，员工应遵循本文概述的步骤，包括联系公司、收集证据、寻求法律建议、提出仲裁或诉讼。对于离职补偿金，员工可以向 Arbeitsagentur 提出申请，如果被拒绝，可以提出异议或上诉。采取这些措施有助于保护员工的权利并追讨应得的赔偿。