离职赔偿被拖欠怎么办

离职是一种常见的职业变动，正当权益得到保障是劳动者的合法诉求。在现实生活中，有些企业会拖欠离职赔偿，导致劳动者合法利益受到损害。那么，遭遇这种情况时，劳动者应该如何维护自己的权益呢？

一、离职赔偿被拖欠怎么办

（1）协商沟通：劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确离职赔偿金额、支付时间等事项。如果协商成功，可以签订书面协议，保证赔偿的及时兑现。

（2）劳动监察投诉：如果协商沟通无效，劳动者可以向劳动监察大队投诉，举报用人单位拖欠离职赔偿的行为。劳动监察大队有权对企业进行调查，督促其支付拖欠的赔偿。

（3）申请劳动仲裁：当协商沟通和劳动监察投诉都无法解决问题时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是依法解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决书具有法律效力。

二、拖欠离职赔偿如何申请劳动仲裁

（1）准备材料：申请劳动仲裁前，劳动者需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、解除或终止劳动关系证明、拖欠离职赔偿的证据等材料。

（2）提交申请：劳动者可以到工作所在地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会受理后，会通知用人单位参加仲裁。

（3）参加仲裁：仲裁庭会组织双方当事人出庭，调查取证，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭会作出仲裁裁决。

三、仲裁裁决不履行怎么办

如果用人单位在仲裁裁决生效后仍然不履行赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取扣押、冻结用人单位财产等措施，保障劳动者合法权益的实现。

离职赔偿被拖欠是一种违法行为，劳动者维护自身权益的途径包括协商沟通、劳动监察投诉、申请劳动仲裁和申请法院强制执行。通过合法途径积极维权，可以保障劳动者的合法诉求得到及时兑现。