想开除员工又不想赔偿2n怎么办

在我国劳动法规定下，用人单位开除员工需要支付相应经济补偿，即“2n”赔偿金。在某些情况下，用人单位为了避免支付高额赔偿，可能会考虑采取一些方式来解雇员工。本文将探讨想开除员工又不想赔偿2n的应对方法。

一、想开除员工又不想赔偿2n怎么办

要不开除员工而不支付2n赔偿金，用人单位可以采取以下手段：

1. 协商离职

与员工协商，让其自愿提出离职。可以通过提供转岗、内部调动等方式，降低员工解约意愿。

2. 过失解除劳动合同

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位发现员工存在严重违纪、失职、营私舞弊等过错行为，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但用人单位必须提供充足证据证明员工存在过错。

3. 竞业限制

在员工提出离职后，签订竞业限制协议，并向员工支付相应赔偿金。这样可以阻止员工跳槽至竞争对手，用人单位也可以避免支付高额2n赔偿。

4. 经济性裁员

在企业发生经济困难、生产经营大幅度下滑时，用人单位可以根据《劳动合同法》第41条规定，进行经济性裁员。但必须符合法定程序，并支付经济补偿金。

二、想开除员工又不想赔偿2n怎么办：员工违反劳动合同

如果员工存在违反劳动合同的行为，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。具体情况包括：

无故旷工累计3天以上；

严重违反公司的规章制度；

在试用期内被证明不符合录用条件。

三、想开除员工又不想赔偿2n怎么办：员工严重违法行为

如果员工存在严重违法行为，用人单位可以根据《刑法》和《劳动合同法》规定，解除劳动合同，无需支付经济补偿。具体情况包括：

故意犯罪；

破坏公私财物；

盗窃、贪污。

想开除员工又不想赔偿2n，用人单位需要慎重考虑，并采取合法的方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。