第一天离职要赔偿吗怎么办

离职是职场中常见的事情，对于第一天离职的情况，很多初入职场者会感到困惑。本文将详细解答第一天离职是否需要赔偿以及相关注意事项。

一、第一天离职要赔偿吗？

按照我国劳动法规定，劳动者在试用期内辞职，一般不需要向用人单位支付赔偿金。试用期指的是新员工入职后的考察期，通常为1至6个月不等。如果劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，用人单位可以不同意，但不需要支付赔偿金。

需要注意的是，以下情况例外：

劳动合同中明确约定第一天离职需要支付赔偿金。

劳动者在试用期内因用人单位过错导致无法继续履行劳动合同的。

劳动者在试用期内因工伤、职业病等原因导致无法继续履行劳动合同的。

二、劳动合同中约定第一天离职赔偿金怎么办？

如果劳动合同中约定了第一天离职的赔偿金，劳动者需要按照合同约定支付。否则，用人单位可以依法追究劳动者的赔偿责任。值得注意的是，劳动合同中约定第一天离职赔偿金的数额不得超过劳动者一个月的工资收入。

三、劳动者在试用期内因用人单位过错辞职怎么办？

如果劳动者在试用期内因用人单位过错导致无法继续履行劳动合同，劳动者可以按照劳动法规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。

第一天离职是否需要赔偿，需要根据劳动合同和具体情况而定。如果劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，一般不需要支付赔偿金。但如果存在特殊情况，如劳动合同另有约定、用人单位过错等，劳动者可能需要支付赔偿金或获得经济补偿。