工作没交接完没赔偿怎么办

更换工作或辞职是职场中的常见情况，但往往因工作交接问题纠纷不断。如果离职时工作未交接完，且没有得到相应的赔偿，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、工作没交接完没赔偿怎么办

根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位解除或者终止与劳动者订立的劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在离职时未完成工作交接，用人单位应根据实际情况，合理延期交接时间或协商的其他适当方式，并在延长交接时间内继续支付劳动者工资。

处理方式：

1. 协商解决：与用人单位协商延长交接时间，或协商其他适当的交接方式。

2. 申请仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

3. 起诉到法院：仲裁后对仲裁结果不服，可以到法院提起诉讼。

二、工作没交接完没赔偿，如何计算赔偿金额

根据《劳动合同法》第50条规定，经济补偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。其中，平均工资包括基本工资、津贴补贴以及奖金等。

计算公式：

赔偿金 = 平均工资 工作年限 赔偿月数

赔偿月数：

如果劳动者工作满 1 年以上不满 10 年的，赔偿 1 个月的工资；

如果劳动者工作满 10 年以上的，赔偿 2 个月的工资。

三、其他相关法律问题

除上述问题外，工作没交接完没赔偿还会涉及其他法律问题：

1. 工作职责不明确

如果工作职责不明确，导致交接困难，责任应由用人单位承担。用人单位应在劳动合同中明确劳动者的具体工作职责，并提供必要的培训和指导。

2. 恶意不交接

如果劳动者恶意不交接工作，导致用人单位受到损失，用人单位可以根据《劳动合同法》第89条规定解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。

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