胎停老板不给赔偿怎么办

在备孕或怀孕期间，遭遇胎停育是一个令人心碎的打击。除了情绪上的痛苦之外，女性朋友们还可能会面临经济上的损失，比如因调休而失去的收入等。如果老板拒绝提供赔偿，将会雪上加霜。本文将为您解答，当胎停老板不给赔偿时，您有哪些维权途径。

一、胎停老板不给赔偿怎么办

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因流产、早产或晚育，需要进行产前检查或治疗时，企业应当给予一定时期的假期。假期期间，企业应当支付女职工工资，不得解除劳动合同。

如果胎停发生在女职工怀孕期间，并且是因为工作原因导致的，那么企业应当承担赔偿责任。具体赔偿金额，可以根据女职工的实际损失和工作年限协商确定。

如果企业拒绝提供赔偿，女职工可以通过以下途径维权：

1. 向工会反映情况，寻求帮助。

2. 拨打劳动监察部门的举报电话，投诉企业违反劳动法规。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、胎停老板不给赔偿可以申请仲裁吗

可以。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一。如果您与企业协商未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁受理后，仲裁员将组织双方进行调查取证，并根据证据和法律法规做出裁决。如果仲裁裁决支持您，企业必须履行赔偿义务。

三、胎停老板不给赔偿可以向法院起诉吗

可以。如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

法院审理后，将对您与企业的纠纷进行重新审理，并根据证据和法律法规做出判决。如果法院判决支持您，企业必须履行赔偿义务。

在维权过程中，建议您收集相关证据，包括产检记录、请假证明、休假期间收入损失证明等。您还可以寻求律师的帮助，提高维权的成功率。